Kada darbuotojai naujiems darbo pasiūlymams sako „taip“?
Darbuotojų kaita neturi jokio teigiamo poveikio organizacijoms, nors kartais įmonių vedliai mėgina save guosti, kad tai natūralus ir reikalingas procesas. Kartais tenka atsisveikinti su prastu ar netinkamu darbuotoju, tačiau nauda iš to menka. Pats atsisveikinimo faktas byloja apie prarastas pinigų ir laiko investicijas į darbuotojo įvedimą, ugdymą, energiją, komandai amortizuojant naujai prisijungusio darbuotojo nesukurtą vertę. Tokiu atveju vadovams belieka apsvarstyti atrankos klaidas ir iš jų pasimokyti. Vykdant darbuotojo paiešką, agentūroms tenka kalbinti dešimtis darbuotojų, iš kurių pasiūlymu susidomi apie 10-20 procentų kandidatų. Kas gi lemia, kad dalis darbuotojų yra atviri naujam darbo pasiūlymui? Į ką privalu atkreipti dėmesį atrankos metu? Kaip apskritai pastaraisiais metais kinta kandidatų elgesys? Plačiau apie tai – šio mėnesio temoje.
Naujo darbuotojo atranka: 7 dalykai, į kuriuos privalu atkreipti dėmesį
Naujo komandos nario paieška-atranka yra svarbus procesas, kurio metu pritraukiami, atrenkami ir pasamdomi talentai, atitinkantys organizacijos poreikius ir strateginius tikslus. Dėmesingai įgyvendinta atranka užtikrina, kad tinkami žmonės... Sužinokite daugiau
Kada darbuotojai naujiems darbo pasiūlymams sako „taip“?
Pradėkime nuo to, kad atlikta tyrimų, apimančių 300 tūkstančių organizacijų, metaanalizė parodė, kad, darbuotojų kaita neturi jokio teigiamo poveikio organizacijoms, nors kartais įmonių vedliai mėgina save guosti, kad darbuotojų kaita ... Sužinokite daugiau
Atrankų konsultantė Kristina Kvietkauskaitė. Kaip pastaraisiais metais kito kandidatų elgesys?
„Per pastarąjį penkmetį kandidatų elgesys stipriai keitėsi. Šiandien kandidatai gerokai profesionalesni, sąmoningesni, atsakingiau planuoja karjerą, žino ir aiškiai komunikuoja, ką gali ir ko nori. Tačiau kintant kandidatų elgesiui,... Sužinokite daugiau
Ekspertų įžvalgos
Filtras
Krepšelis
Jūsų krepšelis tuščias.