Mėnesio tema

Kada darbuotojai naujiems darbo pasiūlymams sako „taip“?

Darbuotojų kaita neturi jokio teigiamo poveikio organizacijoms, nors kartais įmonių vedliai mėgina save guosti, kad tai natūralus ir reikalingas procesas. Kartais tenka atsisveikinti su prastu ar netinkamu darbuotoju, tačiau nauda iš to menka. Pats atsisveikinimo faktas byloja apie prarastas pinigų ir laiko investicijas į darbuotojo įvedimą, ugdymą, energiją, komandai amortizuojant naujai prisijungusio darbuotojo nesukurtą vertę. Tokiu atveju vadovams belieka apsvarstyti atrankos klaidas ir iš jų pasimokyti. Vykdant darbuotojo paiešką, agentūroms tenka kalbinti dešimtis darbuotojų, iš kurių pasiūlymu susidomi apie 10-20 procentų kandidatų. Kas gi lemia, kad dalis darbuotojų yra atviri naujam darbo pasiūlymui? Į ką privalu atkreipti dėmesį atrankos metu? Kaip apskritai pastaraisiais metais kinta kandidatų elgesys? Plačiau apie tai – šio mėnesio temoje.

Sužinokite daugiau
Aktualu

Naujo darbuotojo atranka: 7 dalykai, į kuriuos privalu atkreipti dėmesį

Kristina Kvietkauskaitė, 5 min skaitymo
Naujo komandos nario paieška-atranka yra svarbus procesas, kurio metu pritraukiami, atrenkami ir pasamdomi talentai, atitinkantys organizacijos poreikius ir strateginius tikslus. Dėmesingai įgyvendinta atranka užtikrina, kad tinkami žmonės... Sužinokite daugiau
Aktualu

Kada darbuotojai naujiems darbo pasiūlymams sako „taip“?

Dr. Alisa Miniotaitė, 3 min skaitymo
Pradėkime nuo to, kad atlikta tyrimų, apimančių 300 tūkstančių organizacijų, metaanalizė parodė, kad, darbuotojų kaita neturi jokio teigiamo poveikio organizacijoms, nors kartais įmonių vedliai mėgina save guosti, kad darbuotojų kaita ... Sužinokite daugiau

Atvirieji mokymai

Atvirieji mokymai – tai galimybė įgyti reikiamus įgūdžius ir kelti kvalifikaciją individualiai. Mokymų grupėje susirenka specialistai bei vadovai iš įvairių organizacijų, todėl šiuose mokymuose apstu diskusijų ir patirties mainų. Patyrę vedantieji kuria dalyviams profesionalią, jaukią bei dinamišką aplinką, kurioje lengva mokytis, atrasti ir kurti.

Visi mokymai
Naujas

Neuromokslo žinių taikymas koučinge

Vilnius
2024 m. rugsėjo 4-6 d. ir rugsėjo 25-27 d. | Joseph O’Connor

Šiuose mokymuose įgysite naujausių neuromokslo žinių, suprasite jų poveikį asmenybės ugdyme, koučinge, vadyboje. Šios žinios leis naujai pažvelgti į koučingo procesą, atnaujinti koučingo įrankius ir metodus. Suprasdami, kaip iš tiesų veikia smegenys, galėsite padėti sau, darbuotojams ir klientams veikti išmintingai, užtikrintai priimti sprendimus. Po šių mokymų naujai suvoksite tikslo, vertybių, emocijų, įsitikinimų ir kitus koučingo procese nagrinėjamus klausimus, papildę koučingo įrankių arsenalą, įgysite konkurencinį pranašumą rinkoje. Mokymai vyks ANGLŲ KALBA

2160  Į krepšelį
Rekomenduojame

Emocinis intelektas: kaip dirbti su žmonėmis?

Vilnius
2024 m. spalio 3 d. | Simonas Girdzijauskas

Lavinti emocinį intelektą ir išlikti emociškai atspariems svarbu ir vadovams, ir specialistams, dirbantiems su žmonėmis. Išbandykite veiksmingas emocijų valdymo strategijas ir technikas, kurios padės išlaikyti šaltą protą ir ramiai priimti sprendimus sudėtingose situacijose, išsaugant darbų ryšį su kolegomis ir klientais.

129  Į krepšelį
Bestseleris

ICC koučingo mokymai

Vilnius
2024 m. spalio 15-18 d. ir lapkričio 19-22 d. | Dr. Alisa Miniotaitė

Koučingas – galingas įrankis, padedantis siekti profesinių ir asmeninių tikslų. Koučingo metodika leidžia apibrėžti norimą rezultatą, parengti efektyvų veiksmų planą, įsivertinti iššūkius, motyvuoti save kelyje į tikslą. Praktikuodami koučingą išmokstame klausyti ir suprasti save bei kitus, reikiamu laiku sau ir kitiems užduoti tinkamus klausimus, kurti ryšį bei dialogą. Koučingo metodas skatina veikti jau dabar, neatidėliojant siekti trokštamų rezultatų ir sėkmės.

1900  Į krepšelį

Vidiniai mokymai

Organizuojame vidinius mokymus, atliepiančius individualius jūsų įmonės ar komandos poreikius. Teikdami paslaugas remiamės naujausiomis mokslo žiniomis ir pasauline patirtimi, dalinamės profesionaliomis ekspertinėmis įžvalgomis ir sprendimais, siekiame, kad klientas gautų inovatyvias bei pažangias praktikas. Teikdami paslaugas orientuojamės į kliento patiriamą darbo kartu malonumą, dirbame su dideliu atsidavimu darbui ir rezultatui. Įsipareigojame pokyčiui kliento organizacijoje. Mūsų klientai – daugiau nei 2000 Lietuvos ir tarptautinių įmonių.

Vadovavimas ir lyderystė

Siūlome platų mokymų spektrą ir pradedantiems, ir patyrusiems vadovams, siekiantiems ugdyti lyderystės įgūdžius: telkti ir kurti tvarius ryšius su komanda, planuoti ir organizuoti darbą, motyvuoti darbuotojus.

Žmogiškųjų išteklių valdymas

Koks bebūtų jūsų kompanijos verslas, organizacijos kultūra turi būti puoselėjama, o žmogiškieji ištekliai valdomi taip, kad darbuotojų lūkesčiai ir strateginiai verslo tikslai sutaptų. Tai iššūkis, kurį galite išspręsti kartu su mumis.

Asmeninis efektyvumas

Dabartinėje dinamiškoje verslo aplinkoje asmeninis efektyvumas, kurį formuoja socialiniai gebėjimai, tampa ypač aktualus. Vystydami savo socialinius gebėjimus tampame laimingesni, galime pasiekti daugiau ir asmeniniame, ir profesiniame gyvenime.

Pardavimai ir derybos

Siekiant aukščiausių verslo rezultatų nuolat kintančioje konkurencinėje aplinkoje, tenka susidurti su įvairiais iššūkiais, kuriuos sėkmingiau įveiksite pasitelkę derybų įgūdžius ir efektyviausias pardavimų strategijas.

Strateginis organizacijų valdymas

Strateginio organizacijų valdymo mokymų programos orientuotos į organizacijas, kurios siekia ilgalaikės ir darnios pažangos, tvaraus konkurencinio pranašumo.

Komunikacija

Efektyvi vidinė ir išorinė komunikacija svarbi kiekvienos organizacijos sėkmei: informuoti ir susikalbantys darbuotojai lengviau priima pokyčius, įveikia iššūkius ir pasiekia bendrų tikslų, o kokybiškas atstovavimas organizacijai viešumoje prisideda stiprinant jos įvaizdį ir reputaciją.

Projektų valdymas

Efektyvus projektų valdymas – būtina sąlyga norint pasiekti užsibrėžtus tikslus, optimaliai naudoti išteklius ir užtikrinti skirtingų projekto dalyvių pastangų bendrą sėkmę.

Komandos stiprinimas

Jūsų pasirinkimui pristatome teminius seminarus, kurių pagrindinis tikslas – stiprinti komandą, leisti dalyviams patirti nepakartojamų įspūdžių, o tuo pačiu – prasmingai praleisti laiką.

Personalo atranka

Nekompetentinga darbuotojo paieška-atranka brangiai kainuoja. Profesonali darbuotojų samda leidžia greitai pasiekti norimą rezultatą: įdarbinti tinkamą darbuotoją, sustiprinti komandą, išvengti papildomų darbuotojo ugdymo išlaidų, kitų komandos narių demotyvavimo, laiko ir pinigų švaistymo naujo darbuotojo paieškai ir atrankai.

Sužinokite daugiau

Vykstantys atrankų projektai

Daugiau pozicijų
Kaunas arba VilniusNuo 4000 Eur neto€
Vilnius5950-7439€

Savo klientui, vienai didžiausių įmonių Grupei Lietuvoje, ieškome - TEISĖS GRUPĖS VADOVO (-ĖS)

VilniusNuo 2500 Eur neto€

Koučingas

International Coaching Community (Tarptautinė koučingo bendruomenė – ICC) – tai viena didžiausių organizacijų pasaulyje, vienijanti profesionalius koučerius ir trenerius (koučingo mokytojus). Šiandien ICC priklauso 15.000 sertifikuotų koučerių ir 49 treneriai, kurie dirba 78-iose pasaulio šalyse.

Koučingo mokymai

ICC koučingo mokymai – tai unikali patirtis ir galimybė įgyti naujų įgūdžių, o tuo pačiu prisijungti prie tarptautinės koučerių bendruomenės – ICC (International Coaching Community).

Pažintinis ICC koučingo seminaras

Pažintinis ICC koučingo seminaras – tai nuotolinis renginys, kuriame supažindinsime su koučingo metodu ir įrankiais, jų taikymo sritimis, atsakysime į Jūsų klausimus.

Individualus koučingas

Individualaus koučingo paslauga – tai koučingo sesijų ciklas. Koučingo sesijoje klientas kartu su koučeriu sprendžia jam rūpimus profesinio ar asmeninio gyvenimo klausimus.

ICC koučerių komanda

Tarptautinė koučingo bendruomenė ICC vienija profesionalius koučerius ir koučingo trenerius iš viso pasaulio. Tai atvira ir priimanti bendruomenė, pilna žinių, atradimų ir asmeninio augimo.

Darbuotojų testavimas ir vertinimas

Kokybiški testavimo įrankiai padeda atskleisti labiausiai išreikštus asmenybės bruožus, išskirti stipriausias kompetencijas, kurias pažindami priimsite tikslesnius įdarbinimo sprendimus.

360 vadovų kompetencijų vertinimas

360 vadovų vertinimo paslauga skirta įvertinti vadovo kompetencijas. Testas atliekamas surenkant grįžtamąjį ryšį iš testuojamo vadovo pavaldinių, kolegų, tiesioginio vadovo.

Kandidatų testavimas

Asmenybės psichologinio profilio ir testavimo vertinimo paslauga skirta potencialiems kandidatams į darbo pozicijas. Testas leidžia išmatuoti, kokios asmens savybės išreikštos stipriausiai.

Krepšelis

Jūsų krepšelis tuščias.