Warning: foreach() argument must be of type array|object, bool given in /home/icngas/domains/amlaboratory.com/public_html/themes/wordplate/includes/utils.php on line 158
Strateginė darbuotojų paieška ir atranka
Mokymuose kartu parengsime su kompanijos tikslais susietą žmogiškųjų išteklių užtikrinimo strategiją, kuri taps Jūsų sėkmės bei verslo plėtros dalimi.
Apie mokymus
Dažnai žmogiškųjų išteklių užtikrinimas kompanijoje yra reaktyvi veikla, atliepiant į nelauktas žmogiškųjų išteklių problemas, nepriklausanti nuo organizacijos strategijos ir išorės situacijos.
Šiuose mokymuose nagrinėsime strateginius žmogiškųjų išteklių užtikrinimo aspektus, žmogiškųjų išteklių samdymo sutartis: darbo, personalo nuomos, konsultantų samdos, analizuosime atrankos ir paieškos strategiją: procesą, metodus, sprendimų priėmimą, personalo išlaikymo klausimus. Mokymuose kartu parengsime su kompanijos tikslais susietą žmogiškųjų išteklių užtikrinimo strategiją, kuri taps Jūsų sėkmės bei verslo plėtros dalimi.
- Personalo paieškos ir atrankos procedūra, vidinė ir išorinė personalo paieška;
- Žmogiškųjų išteklių samdymo sutartys;
- Pokalbių su kandidatu vedimo strategijos, pokalbio struktūra;
- Kandidatų testavimo metodai;
- Rekomendacijų rinkimas;
- Darbdavio įvaizdžio formavimas, įmonės reputacijos stiprinimas;
- Personalo išlaikymas.
- Po mokymų gerai išmanysite personalo paieškos ir atrankos procesą, metodus, gebėsite juos taikyti;
- Gebėsite formuluoti savo kompanijos unikalų pasiūlymą, jį komunikuoti. Stiprindami darbdavio prekės ženklą, pritrauksite daugiau kandidatų;
- Geriau „skaitysite“ kandidatus ir priimsite objektyvius atrankos sprendimus;
- Įgysite įrankius personalo atrankos poreikių nustatymui, pokalbio vedimui, kandidatų testavimui.
- Personalo vadovams, specialistams ir projektų vadovams, siekiantiems geriausių rezultatų renkant komandos narius;
- Vadovams, norintiems geriau suprasti atrankų procesą.
Mokymus veda
Dr. Alisa Miniotaitė
Bendrovės įkūrėja ir vadovė
Kristina Kvietkauskaitė
Konsultantė, HR komandos vadovė
