Dizainu grįstas mąstymas
Dizainu grįstas mąstymas (angl. Design Thinking) – tai novatoriška problemų sprendimo metodika, leidžianti žmonėms, komandoms ir organizacijoms sutelkti dėmesį į vartotojų poreikius, taikant į žmogų orientuotą požiūrį.
Apie mokymus
Dizainu grįstas mąstymas – tai požiūris į mokymąsi, bendradarbiavimą ir problemų sprendimą. Ši metodika gali būti lanksčiai taikoma įvairiose organizacijose.
Organizacijoms siekiant kurti inovacijas, spręsti iššūkius ar tobulinti produktus, paslaugas, procesus, klientų patirtį bei darbuotojų darbo modelius, dizainu grįstas mąstymas padeda ugdyti kultūrą, orientuotą į kliento poreikius, kūrybišką problemų sprendimą ir pasirengimą ateities iššūkiams. Ši metodika papildo žinias reikalingais įgūdžiais ir mąstysena, skatinančia spręsti problemas kūrybiškai, o ne užsiciklinti ties pačia problema.
Nors dizainu grįsto mąstymo metodika iš pirmo žvilgsnio atrodo paprasta, ją taikyti praktikoje darbuotojams dažnai būna nelengva. Šiuose mokymuose padedame dalyviams ne tik suprasti kiekvieną metodikos etapą, bet ir jį įprasminti, parinkdami tinkamiausius įrankius bei praktinius pavyzdžius.
- Dizainu grįsto mąstymo metodika ir procesas: problemos radimas, problemos sprendimas, galimybių tyrinėjimas.
- Dizainu grįsto mąstymo taikymo sritys organizacijoje.
- Pirmasis dizainu grįsto mąstymo metodikos etapas: Empatija. Pasinėrimas į kitų patirtį. Empatijos žemėlapis.
- Antrasis dizainu grįsto mąstymo metodikos etapas: Problemos apibrėžimas. Veiksmingas problemos teiginys.
- Trečiasis dizainu grįsto mąstymo metodikos etapas: Idėjos. Būdai, kaip sugeneruoti kuo daugiau idėjų.
- Ketvirtasis dizainu grįsto mąstymo metodikos etapas: Prototipas. Prototipo sukūrimas, išbandymas, grįžtamojo ryšio surinkimas.
- Penktasis dizainu grįsto mąstymo metodikos etapas: Iteracija. Kaip toliau plėtoti ir tobulinti idėją.
- Išmanysite ir gebėsite taikyti dizainu grįsto mąstymo metodiką;
- Pasitelkdami dizainu grįsto mąstymo metodiką gebėsite spręsti organizacijos problemas, geriau suprasti ir atliepti klientų poreikius ir lūkesčius;
- Pasitelkdami dizainu grįsto mąstymo metodiką organizacijoje gebėsite diegti naujoves;
- Būsite įgalinti taikyti dizainu grįsto mąstymo metodiką darbuotojų ugdymo procese.
- Organizacijoms;
- Komandoms.
Mokymus veda
Kristina Kvietkauskaitė
ALISA MANAGEMENT LABORATORY HR projektų vadovė ir mokymų vedėja. Kristinos specializacijos sritys: organizacijų konsultavimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, individualus vadovų ir specialistų koučingas, personalo paieška ir atranka, veda mokymus koučingo, emocinio intelekto, bendradarbiavimo komandoje ir asmeninio efektyvumo srityse. Sertifikuota ICC vadovų, gyvenimo ir karjeros koučingo specialistė, karjeros koučingo konsultantė.
Kristina yra įgijusi Žmogiškųjų išteklių vadybos magistro laipsnį bei verslo vadybos ir administravimo bakalauro laipsnį Vilniaus Universitete. Jau dešimt metų lyderiauja ir vadovauja komandai. Kristina – atsakinga ir dėmesinga asmenybė, kuriai asmeninis augimas – ne tik profesinės veikla, bet ir gyvenimo būdas.
