ALISA MANAGEMENT LABORATORY | Rado naują būdą, kaip atleisti darbuotoją be pykčių
Skaitmeninės rinkodaros specialistas (-ė), Vilnius (iki 19.08.30)
2019-07-12
Kaip lyderis išauga kompanijos viduje?
2019-07-23

Rado naują būdą, kaip atleisti darbuotoją be pykčių

Mūsų ŽENGIU Į DARBO RINKĄ paslauga mėgiama ne tik gyventojų – ji sparčiai populiarėja ir tarp darbdavių. Vis daugiau įmonių, atleisdamos darbuotojus, nori elgtis atsakingai!
Naujausias straipsnis apie paslaugą „Žengiu į darbo rinką“ „DELFI“.

Lietuvoje nauja paslauga verslui: darbdaviai skatinami atsakingai atleisti darbuotojus

Paslauga skirta. visų pirma, planuojantiems atleidimus. Tikslas – kiek įmanoma sušvelninti neigiamas proceso pasekmes ir išsaugoti atsakingo darbdavio įvaizdį net ir sudėtingu įmonei laikotarpiu. Mokymuose atleidžiami darbuotojai patiria simuliacines darbo pokalbių, testų ir kitų įdarbinimo metu vykstančias pratybas bei situacijas ir yra parengiami pakartotiniam įsiliejimui į darbo rinką. Naujieną pristato bendrovė „Alisa Management Laboratory“.

 Nauda abipusė

Ir Lietuvoje, ir pasaulyje verslas yra dinamiškas, todėl reorganizacijos ir atleidimai yra neišvengiami -užklumpa tiek dideles, tiek ir mažas įmones.  Pastaraisiais metais, augant socialiai atsakingo verslo svarbai, įmonės skiria daug dėmesio darbdavio įvaizdžiui. Buvę darbuotojai yra svarbūs darbdavio ambasadoriai, formuojantys viešą opiniją apie įmonę.  Ne mažiau svarbus ir socialinis atsakingo atleidimo poveikis – naujai įsidarbinę, save realizuojantys, laimingi žmonės.

„Sparčiai auga specialaus paruošimo sklandžiam įsiliejimui į darbo rinką bei karjeros planavimo paslaugos poreikis.  Prasta įmonės reputacija tampa ypač svarbi pritraukiant naujus darbuotojus, išlaikant vartotojus. Jau seniai darbuotojas nėra tik „darbuotojas“. Šiandien jis ir klientas, ir partneris, ir įmonės rinkodaros dalis. Supratimas, kad plaukiame viename laive, auga. Išeitinės išmokos jau tapo savaime suprantama „higiena“, tačiau darbdaviai aktyviai ieško ir kitų socialiai atsakingų būdų ar galimybių. Vieni apsiriboja vieša padėka ir gėlėmis, kiti buvusiems ilgamečiams darbuotojams nori suteikti ilgalaikę naudą. Jiems, daug metų dirbusiems viename darbe, pokyčiai yra gąsdinantys, orientuotis darbo rinkoje sunku. Įdarbinimo specialistų bei koučerių pagalba tokiems darbuotojams padeda pasiruošti naujam karjeros etapui ir suteikia pasitikėjimo. Laimingas ir saugus buvęs įmonės darbuotojas – ne tik paliktas pozityvus pėdsakas, bet ir puikus bendrovės ambasadorius.“, – teigia Dr. Alisa Miniotaitė.

 Padeda iš naujo įvertini stipriąsias darbuotojo savybes

Pasak įdarbinimo specialistės Ievos Belickienės, individualios treniruotės atleidžiamiems darbuotojams padeda suprasti, kaip sukauptą darbinę patirtį bei kompetencijas atskleisti darbo pokalbiuose, išnaudoti ateities darbuose.  Mokymų metu atliekamas asmeninių savybių „auditas“,  atleidžiamas darbuotojas parengiamas pokalbiams su potencialiais verslo atstovais, išgryninamos galimos naujos veiklos kryptys.

„Dažnai atleidžiami darbuotojai ateina su nerimu ir nuogąstavimu. Būtina jį „amortizuoti“, apsiprasti, pasiruošti naujiems žingsniams. Kiti galbūt save ir pervertina. Tai irgi veda į nusivylimą, tad bet kuriuo atveju siekiame supažindinti su darbo rinkos tikrove, padedame orientuotis, suprasti turimų kompetencijų vertę, įgyti pagrįsto pasitikėjimo siekti naujų aukštumų.“, – dėsto bendrovės „Alisa Management Laboratory“ partnerė Ieva Belickienė.

 Personalo vadybos profesionalai tvirtina, jog  mokymai atleidžiamiems darbuotojams – tai didžiulė socialinė nauda žmonėms, kurių laukia išbandymai artimiausioje ateityje. Be to, tai akivaizdus darbdavio indėlis į skaidrios ir atsakingos darbo rinkos tradicijų formavimą bei  ilgalaikį darbuotojų ugdymą.

#ALISA MANAGEMENT LABORATORY #ŽengiuĮDarboRinką #paslauga #karjera #konsultacijos

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *