ALISA MANAGEMENT LABORATORY | Praradusiems viltį ar nežinantiems, kaip susirasti darbą, - paslauga „Žengiu į darbo į rinką“
Tinkamai iškomunikuoti ambicingi tikslai gali lemti organizacijos produktyvumą
2016-06-02
Diskusija apie koučingo taikymo praktiką Lietuvoje
2016-06-02

Praradusiems viltį ar nežinantiems, kaip susirasti darbą, – paslauga „Žengiu į darbo į rinką“

Matydama iššūkius, su kuriais susiduria ieškantys darbo kandidatai, UAB „Alisa Management Laboratory“ – personalo atrankos ir mokymų bendrovė – ieškantiems darbo ir atsakingai darbuotojus atleidžiančioms organizacijoms siūlo naują standartizuotą paslaugą – „Žengiu į darbo rinką“. Jos esmė – padėti ieškančiam darbo suprasti, ką jis gali pasiūlyti būsimiems darbdaviams, parengti pasiūlymą bei parduoti – pateikti savo kandidatūrą ir laimėti darbo konkursą.

Pasak UAB „Alisa Management Laboratory“ partnerės ir vadovės dr. Alisos Miniotaitės, pirmiausia paslaugos poreikį padiktavo jau kuris laikas rinkoje stebima tendencija, kad vyresniam nei keturiasdešimt metų darbuotojui darbą susirasti sunku. „Jei tau yra keturiasdešimt ir neturi darbo – atleido, pats išėjai galvodamas, kad viskas lengviau klosis, – susirasti darbą tampa rimtu iššūkiu. Žinoma, jei turi retos specialybės kompetencijas arba esi patyręs vadovas, bus lengviau. Tačiau jei esi projektų vadovas, vadybos, rinkodaros specialistas – tai jau sudėtinga,“ – teigia dr. A. Miniotaitė. Kita vertus, su iššūkiais žengdami į darbo rinką susiduria ir jauni, ką tik studijas baigę absolventai, kurie nežino, kaip pradėti darbo paieškas.  Jiems taip pat skirta ši paslauga. „Žengiu į darbo rinką“ paslaugą atleidžiamiems darbuotojams gali pirkti ir verslo organizacijos – tai socialiai atsakingas veiksmas.

Paslauga „Žengiu į darbo rinką“ apima: darbo pokalbį – apie žmogų, jo patirtį, karjerą ir norus; išsamų testavimą ir grįžtamąjį ryšį – kompetencijų, stipriųjų ir tobulintinų savybių nustatymą; gyvenimo aprašymo peržiūrėjimą – pateikiamos rekomendacijos, kaip jį patobulinti, kaip geriausiai perteikti savo stipriąsias puses ir patirtį; koučingo sesiją apie asmens ateities tikslus, karjeros kelią ir savirealizaciją. „Pasinaudojęs paslauga, klientas žinos, ko nori, turės konkurencingą gyvenimo aprašymą, supras darbo rinkos situaciją, darbdavių poreikius, gebės save tinkamai pristatyti, matys aiškų savo karjeros kelią, o svarbiausia – į darbo rinką žengs labiau pasitikėdamas savimi,“ – paslaugos naudą įvardina programos koordinatorė Elena Čiarbaitė. Paslauga, kurios  trukmė – 3 val., profesionalių personalo atrankos specialistų bus suteikta per du susitikimus.

Žengdami į darbo rinką ir jauni, ir vyresnio amžiaus žmonės susiduria su tokiomis pat problemomis. „Yra trys pagrindiniai iššūkiai, su kuriais susiduria ieškantys vietos darbo rinkoje. Pirmas – mokėti save parduoti. Čia svarbu išsigryninti, kokias kompetencijas ir vertę parduodi. Antras – gebėjimas žvelgti į situaciją darbdavio akimis, tai yra, kokie darbdavio interesai, kokio darbuotojo jis ieško – svarbu suprasti, kad darbdavys suteikia atlyginimą, socialines garantijas, darbo vietą mainais už darbuotojo kompetenciją ir kuriamą vertę. Ir trečias – valia ir nusiteikimas. Darbo paieškos reikalauja didelių pastangų. Skirtumas tarp jaunesnių ir vyresnių yra tas, kad jaunesni dažnai save pervertina, o vyresni ateina su daug nuoskaudų – neįvertintas, neteisingai atleistas. Šias nuoskaudas mes amortizuojame, priimame, padedame žmogui iš jų išsilaisvinti ir su nauja jėga bei pozityvumu kibti į darbo paieškas.“ – iššūkius atskleidžia dr. A. Miniotaitė.

Išsamus paslaugos „Žengiu į darbo rinką“aprašymas ČIA.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *