WYSZUKIWANIE I REKRUTACJA PRACOWNIKÓW
Rekrutacja pracowników staje się szczególnie ważna, ponieważ niekompetentna rekrutacja może drogo kosztować. Wybór odpowiedniego personelu pozwala szybko osiągnąć pożądane wyniki, wzmocnić cały zespół i uniknąć dodatkowych kosztów szkolenia, zdemotywowania pozostałych oraz marnowania czasu i pieniędzy na rekrutację.
Rekrutacja pracowników odbywa się w co najmniej 5 etapach do momentu, gdy zostanie wyłonionych 3 najlepszych kandydatów, którzy zostaną zaproponowani klientom.
Podczas procesu rekrutacji przestrzegane są najwyższe standardy etyki biznesowej i poufności. To dlatego cieszymy się zaufaniem klientów i profesjonalistów, którzy poszukują możliwości rozwoju zawodowego. 15 lat doświadczenia pozwala nam znaleźć i wybrać najlepszych specjalistów.
Poszukiwanie menedżerów odbywa się bezpośrednio na zasadzie headhuntingu. W naszej bazie danych znajdują się tysiące kontaktów do osób na stanowiskach kierowniczych. Jesteśmy jednym z liderów na rynku, dlatego ciągle otrzymujemy od menedżerów informacje o chęci zmiany pracy. Na początku procesu rekrutacji ustalane i przestrzegane są najwyższe standardy etyczne i jakościowe przy wyborze menedżerów.
Każdy pracownik otrzymuje gwarancję na 90 dni kalendarzowych.
- spotkania z kierownikami organizacji i bezpośrednimi przełożonymi przyszłych kandydatów, a także poznanie organizacji klienta;
- znajdowanie i przyciąganie kandydatów – rozpowszechnianie informacji o wolnych stanowiskach w naszej bazie danych obejmującej ponad 10 000 kandydatów, za pośrednictwem portali branżowych i osobistych zaproszeń dla najlepszych kandydatów na rynku;
- co najmniej 2 wywiady z każdym kandydatem i testowanie kandydata przy użyciu najnowszych potwierdzonych naukowo i metodologicznie narzędzi, które pozwalają na skuteczną ocenę cech, kompetencji i potencjału pracowników;
- uzyskanie co najmniej 3 rzetelnych opinii o kandydatach;
- przygotowanie i zaprezentowanie klientowi profili kandydatów (prezentowani są tylko ci kandydaci, którzy uzyskali najlepsze wyniki).
