blank
REWOLUCJA PRZEMYSŁOWA. WRÓCĄ PO NAS
2020-04-13
blank
A. Miniotaitė w sprawie przywództwa w okresie kryzysu: ludzie potrzebują scenariusza i planu zachowania
2020-04-14

OCZEKIWANIA

blank

Czy zauważyliście, jak na niektóre święta i wydarzenia czekają dzieci?

Najpierw czekają na swoje urodziny, a potem na Boże Narodzenie. Po świętach Bożego Narodzenia czekają ponownie na urodziny i tak co roku.

Czekają również na ferie, podróże, dorosłość.

Życie jest pełne przyjemnego oczekiwania.

Jar rozpoznać osobę, która ma „starą duszę”? Już na nic nie czeka. Nie czeka ani na święta, ani na urodziny. Nie ma celów ani planów.

Mając tę wiedzę, zawsze możesz sprawdzić, czy jesteś młody, czy do twojego serca wkradła się już starość.

Czy w twojej firmie jest coś, na co czekasz?

Może ciekawe konferencje albo szkolenia?  Może wspólna podróż lub wycieczka? Może bal bożonarodzeniowy? Może nowy ekspres do kawy? Nowe, ciekawe projekty? Bonusy, nowi współpracownicy?

Jeszcze bardziej wymowne od czekania jest nieczekanie. „Nie czekam na poniedziałek”, „Nie czekam na cotygodniowe spotkanie”, „Nie czekam na spotkanie z klientem”.

Jeśli ty lub twoi pracownicy macie takie myśli – czas to zmienić. Jaka jest korzyść z tego, że wyruszysz w podróż na ołowianych nogach? Wydaje mi się, że menedżer powinien zawsze sprawdzać, czy nadal co dzień i co tydzień wyczekuje swojej pracy.

Idylliczny obrazek – uskrzydlony pracownik – również wywołuje uśmiech. Jeśli jednak w życiu lub pracy masz poczucie, że wszystko „trzeba” i brakuje ci podejścia „chcę”, przychodzisz do pracy prawie zupełnie wbrew swojej woli.

Tak, być zmotywowanym, być zdecydowanym to osobista odpowiedzialność każdego z nas. Jednak firma może w tym również pomóc.

Zawsze mówię naszym pracownikom, że jeśli to, co robimy, nie czyni nas szczęśliwymi, nie ma sensu tego robić. Możemy zarabiać pieniądze z przyjemnością i bez przyjemności. Wszyscy możemy pracować z werwą i w przyjemnym otoczeniu. Jeśli nie jesteś zadowolony ze swojej pracy, możesz znaleźć inną, która da ci satysfakcję. Ale jeśli nic nie robisz, to bądź tak miły i po prostu nie narzekaj.

Pewnego razu uczestnicy seminarium dali mi odpowiedź – nacisk na satysfakcję polega na promowaniu hedonizmu. To wybór każdej osoby. Jedna chce wykonywać przyjemną pracę w przyjemnym otoczeniu, a druga chce wykonywać nieprzyjemną pracę w nieprzyjemnym otoczeniu.

Jeśli myślisz o pracownikach fabryki i wydaje ci się, że nie lubią swojej pracy, mylisz się. Liczne badania dowodzą, że osoby zatrudnione w produkcji lubią pracę tak samo jak ci, którzy wykonują pracę umysłową. Każda praca może być i jest ważna oraz znacząca.

Ale wracając do czekania – jak wypełniasz życie swojej firmy czekaniem?

Do zobaczenia!

Dr Alisa Miniotaitė, założycielka i dyrektorka ALISA MANAGEMENT LABORATORY, certyfikowana trenerka coachingu ICC w krajach bałtyckich.

Źródło ziniuradijas.lt

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.