Personalo paieška ir atranka – Puslapis 4 – ALISA MANAGEMENT LABORATORY

Personalo paieška ir atranka

Darbuotojų paieška ir atranka tampa ypač svarbi, nes nekompetentinga atranka brangiai kainuoja. Tinkamas darbuotojų parinkimas leidžia greitai pasiekti norimus rezultatus, sustiprinti visą komandą, išvengti papildomų darbuotojo mokymo išlaidų, kitų darbuotojų demotyvavimo, laiko ir pinigų švaistymo naujo darbuotojo paieškai ir atrankai.

Darbuotojo paiešką ir atranką vykdome mažiausiai 5 etapais, kol išlieka ir klientui pasiūlomi geriausi 3 kandidatai.

Visos paieškos-atrankos procedūros metu užtikrinama aukščiausia verslo etika ir konfidencialumas. Todėl mumis pasitiki ir klientai, ir karjeros perspektyvų ieškantys specialistai. Sukaupta 15 metų patirtis leidžia surasti ir atrinkti geriausius specialistus.

Vadovų paieška vykdoma tiesiogiai taikant galvų medžioklės principą. Mūsų duomenų bazėje keli tūkstančiai vadovų kontaktų. Kadangi esame vieni rinkos lyderių, nuolat gauname iš vadovų informaciją apie jų ketinimus keisti darbą. Pradėjus atrankos procesą vadovų atrankai keliami ir taikomi aukščiausi etikos ir kokybės standartai.

Kiekvienam darbuotojui suteikiama 90 kalendorinių dienų garantija.

  • susitikimas su organizacijos vadovais ir būsimų kandidatų tiesioginiais vadovais bei kliento organizacijos pažinimas;
  • kandidatų paieška ir pritraukimas – informacijos apie darbo pasiūlymą išplatinimas mūsų duomenų bazėje kurioje virš 10.000 kandidatų, specializuotuose portaluose, asmeniniai kvietimai geriausiems rinkos kandidatams;
  • ne mažiau nei 2 pokalbiai su kiekvienu kandidatu ir kandidatų testavimas, naudojant naujausius, moksliškai ir metodologiškai patvirtintus įrankius, kurie leidžia efektyviai įvertinti darbuotojų savybes, kompetencijas ir potencialą;
  • ne mažiau nei 3 rekomendacijų apie kandidatą surinkimas gyvai;
  • kandidatų profilių parengimas ir pristatymas klientui (tik svarius rezultatus pasiekę darbuotojai pristatomi klientui kaip geriausi kandidatai).