Neatpažintas poreikis – ALISA MANAGEMENT LABORATORY
Komunikacijos specialistas (-ė), Vilnius (iki 2019.01.20)
2018-12-13
Darbo rinka metų sankirtoje
2018-12-20

Neatpažintas poreikis

Kiekvieną syk, kai jaučiate, kad audringai į ką nors reaguojate, neigiate, pabandykite stabtelti ir savęs paklausti: koks nepatenkintas poreikis apie save primena. – dr. Alisa Miniotaite.

Visą komentarą klausykite čia: „Lyderio dilema“.

#lyderiodilema

Jei kažkas Jums kelias stiprias neigiamas emocijas – susierzinimą ar pyktį – tai rodo, kad apie save kalba nepatenkintas poreikis.

Pavyzdžiui, jei nemokate priimti kritikos arba grįžtamojo ryšio – reaguojate gynybiškai – veikiausiai Jūsų poreikis būti vertingu, priimtu žmogumi yra nepatenkintas.

Tad kiekvieną syk, kai jaučiate, kad audringai į ką nors reaguojate, neigiate, pabandykite stabtelti ir savęs paklausti: koks nepatenkintas poreikis apie save primena.

Pateiksiu daugiau pavyzdžių.

Anksčiau mane itin erzindavo tinginiaujantys žmonės. Ilgainiui supratau, kad mano poreikis pailsėti nėra patenkintas.

Kai kurie žmonės yra negailestingi vėluojantiems. Čia gali būti keletas momentų: arba ir pats norėtum ant visko spjauti ir ateiti kada patogu, arba priimi tai kaip nepagarbą sau. Taigi pirmuoju atveju poreikis atsipalaiduoti yra nepatenkintas, o antruoju – būti gerbiamu žmogumi.

Dažnai vadovo ir lyderystės siekia žmonės, kurie nori įrodyti kitiems savo vertę. Taigi šiuo atveju svarbiausias nepatenkintas poreikis yra būti vertingu. Jei toks vadovas ar lyderis gauna neigiamą grįžtamąjį ryšį, jis gali sureaguoti itin audringai ir jautriai bei savo reakcija priskaldyti nereikalingų malkų. Nėr kalbų, kad tai mūsų nepadaro nei geresniais, nei stipresniais vadovais.

Kitus žmones gali erzinti nusišnekantys žmonės. Kaip manote, apie kokį nepatenkintą poreikį kalba toks nepakantumas? Manau, apie poreikį atsipalaiduoti, leisti sau klysti ir leisti būti netobulu.

Kitus erzina žmonės, kurie nori atrodyti reikšmingais. Kas čia kalba iš vidaus? Hm… Matyt, kad taip pat nemėgstame žmonių, kurie nori rungtyniauti, pirmauti. Kokią grėsmę juose matome? Gal atims mūsų vertę?

Iš tikrųjų toks nepatenkintų poreikių pažinimas – smagus žaidimas. Belieka tik sulaukti, koks pyktis, stiprus nepasitenkinimas ar susierzinimas išlys.

Na, o kai išlys – juk galima savęs paklausti – apie kokį nepatenkintą poreikį šis stiprus neigiamas jausmas byloja?

O tada – o kaip šį poreikį galiu patenkinti pats? Be kitų pagalbos. Juk nenorime, kad kiti žmonės būtų tik mūsų poreikiams tenkinti. Tai mūsų pačių namų darbas.

Beje, kaip manote, kodėl davatkas erzina smarkiau apsinuoginusios moterys? Na turbūt ir patys suprantate.

Tad tiek šį kartą.

Iki greito pasimatymo kitą pirmadienį.

Dr. Alisa Miniotaite, vadovavimo ir lyderystės ekspertė, ALISA MANAGEMENT LABORATORY įkūrėja, Baltijos šalių ICC koučingo trenerė, „Žinių radijo“ laidos „Lyderio dilema“ autorė.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *