Naujienos – Puslapis 3 – ALISA MANAGEMENT LABORATORY

Naujienos

2018-12-10

Kodėl darbuotojai „užmiega“?

„Mane išties domina tie užmigę darbuotojai. Kodėl jie užmiega? Kas nutinka? Žinoma, priežasčių ne viena. Jos yra išorinės ir vidinės. Išorinės: darbo rutina, įmonė nekelia tikslų, […]
2018-12-03

Vadovo-darbuotojo santykis

„Dvipusis vadovo – darbuotojo santykis vis dar tyrinėjamas, nes sukurti tvarų vadovo – darbuotojo ryšį ir menas, ir nuoseklus darbas. Šis dvipusis ryšys – organizacijos ląstelė. […]
2018-11-20

Apie laiką ir mirtį

„Kas yra tas viskas, ką turiu padaryti? Na kiekvienam savo. Sritys – profesinė, asmeninė, santykių. Pasiekiau savo užsibrėžtus tikslus. Patyriau tai, ką ir norėjau patirti.“ – […]
2018-11-19

Įprotis nutylėti ir kaupti „nuosėdas“

„Ką mes nutylime? Nuoskaudą, blogą mintį, abejonę. Taigi pakalbėkime ne tik apie nutylėjimą, bet ir tos blogos minties puoselėjimą.“ – dr. Alisa Miniotaite, vadovavimo ir lyderystės ekspertė, UAB „Alisa […]
2018-11-15

Laidoje „Pagal Jurgį“ – apie motyvacijos kėlimą kartu su Alisa Miniotaite

Verslininkas Jurgis Adomavičius savo laidoje Pagal Jurgį šiltai ir smagiai apie motyvaciją, valią ir vertybes kartu su dr. Alisa Miniotaite – lyderystės ir vadovavimo eksperte bei sertifikuota ICC trenere ir […]
2018-11-15

Nuovargis darbe

„Galvoju, kad įmonėje neturėtų dirbti darbuotojai, kurie yra pavargę nuo darbo tiek, kad yra abejingi įmonės gyvenimui ir likimui. Ką daryti, kaip išjudinti, pažadinti darbuotojus?“ – […]
2018-11-14

VIII-oji koučerių grupė baigė mokymus

„Susitikom prieš gerą mėnesį, o išsiskiriame bičiuliais, pažinę ir pamilę ne tik vienas kito žaviąsias puses, bet ir trūkumus“ – taip ICC koučingo mokymų pabaigą pažymi […]
2018-10-25

Apie bausmes darbe

„Kai kam atrodo, kad darbuotojai darbe negali būti laimingi. Nes įsivaizduoja, kad tuomet bus atsipalaidavę, nerimti. <…> Kaip tuomet pamokyti darbuotoją, kai jis pasielgia netinkamai? – […]
2018-10-24

Grupinės darbuotojų atrankos populiarėja, nes kuria natūralią darbo aplinką

„Kodėl personalo atrankos specialistai vis dažniau pasitelkia ne individualias, o grupines darbuotojų atrankas?“- savo įžvalgomis dalinasi Elena Čiarbaitė,  ALISA MANAGEMENT LABORATORY žmogiškųjų išteklių partnerė. Visą straipsnį skaitykite „Verslo […]
2018-10-22

Saldi puikybė

„Kai kurie vadovai mano, kad paklausti grįžtamojo ryšio apie savo darbą – silpnumo ženklas, maždaug „savimi nepasitikiu“. Na jei jūsų vertę gali sumažinti grįžtamojo ryšio paprašymas […]