ALISA MANAGEMENT LABORATORY | Naujienos

Naujienos

2019-02-12

Kaip bendrovei atsikratyti ją skandinančių įpročių

„Kokie yra mūsų gerieji įpročiai, kurie mus padaro stipresne organizacija? Kurie yra mūsų prastieji įpročiai, kurie mūsų nepadaro stipresniais?“ – dr. Alisa Miniotaite apie organizacijų įpročius, įpročių auditą […]
2019-02-11

Vadovo vienatvė: kuo aukščiau – tuo vienišesnis

„Tyrimai rodo, kad lyderiui svarbu turėti savo komandą. Neturima omenyje darbuotojų komanda, ši žinoma irgi yra svarbi ir turi būti stipri. Turima omenyje bendraminčių komanda, kurioje […]
2019-02-04

Ką reiškia pažinti darbuotoją?

„Ar sąmoningas, motyvuotas, į įmonės veiklą įsitraukęs, norintis save realizuoti žmogus gali dirbti su vadovu, kuriam jis nė kiek nerūpi? Be abejo, ne. Jis ieškos vietos, […]
2019-01-28

Asmeniškumai

„Būtent reagavimas asmeniškai – tai buvimas tos problemos epicentre. O kai galime reaguoti per atstumą, pažvelgti į situaciją iš aukščiau – tai suteikia mums ramybę ir […]
2019-01-21

Kodėl sunku paleisti?

„Ko nenorime paleisti? – Savo vaikų / Mylimųjų / Darbo / Pareigų / Projektų… To – su kuo esame susigyvenę, kas yra tapę mūsų gyvenimo dalimi. […]
2019-01-17

Mokymosi procesas gali būti saldus!

Pristatome 2019-ųjų atvirųjų mokymų programą ir kviečiame registruotis. Pažintinis ICC Koučingo seminaras – 2019 01 28 Seminaras skirtas norintiems susipažinti su koučingo metodu, svarstantiems, kokius koučingo […]
2019-01-14

Apie tokį paprastą dalyką – klausymą

„Kalbant apie lyderių kompetencijas – tvirtas stovėjimas ant žemės, žvelgimas į pasaulį plačiai atmerktomis akimis, nešališkas informacijos priėmimas – vienas svarbiausių įgūdžių, kuris reiškiasi ir per […]
2019-01-11

Pokalbis apie vadovavimą, lyderystę ir ekologinį metų planavimą – LRT Radijo popietėje

„XXI amžiuje svarbiausia yra lyderio sąžiningumas, teisingumas ir moralė, o taip pat jo gebėjimas žvelgti į ateitį“ – penktadienį LRT Radijo popietė laidoje dr. Alisa Miniotaite dalinosi savo įžvalgomis […]
2019-01-07

Auksinė vidurio taisyklė

„Dar vienas dažnas kraštutinumų pavyzdys – pasitikėjimas. Paskaičiau, kad vadovas turi pasitikėti darbuotojų, einu į darbą pasiryžęs: nuo šiol pasitikėsiu. Kažkas nepateisino lūkesčių: darbuotojais pasitikėti negalima […]
2018-12-20

Darbo rinka metų sankirtoje

„Metų pabaiga puiki proga apžvelgti praėjusius – kokios svarbiausios metų pamokos, kas mane padarė stipresniu žmogumi, o tuo pačiu proga pagalvoti apie tai, ko noriu kitais […]