Naujienos – ALISA MANAGEMENT LABORATORY

Naujienos

2018-11-19

Įprotis nutylėti ir kaupti „nuosėdas“

„Ką mes nutylime? Nuoskaudą, blogą mintį, abejonę. Taigi pakalbėkime ne tik apie nutylėjimą, bet ir tos blogos minties puoselėjimą.“ – dr. Alisa Miniotaite, vadovavimo ir lyderystės ekspertė, UAB „Alisa […]
2018-11-15

Laidoje „Pagal Jurgį“ – apie motyvacijos kėlimą kartu su Alisa Miniotaite

Verslininkas Jurgis Adomavičius savo laidoje Pagal Jurgį šiltai ir smagiai apie motyvaciją, valią ir vertybes kartu su dr. Alisa Miniotaite – lyderystės ir vadovavimo eksperte bei sertifikuota ICC trenere ir […]
2018-11-15

Nuovargis darbe

„Galvoju, kad įmonėje neturėtų dirbti darbuotojai, kurie yra pavargę nuo darbo tiek, kad yra abejingi įmonės gyvenimui ir likimui. Ką daryti, kaip išjudinti, pažadinti darbuotojus?“ – […]
2018-11-14

VIII-oji koučerių grupė baigė mokymus

„Susitikom prieš gerą mėnesį, o išsiskiriame bičiuliais, pažinę ir pamilę ne tik vienas kito žaviąsias puses, bet ir trūkumus“ – taip ICC koučingo mokymų pabaigą pažymi […]
2018-10-25

Apie bausmes darbe

„Kai kam atrodo, kad darbuotojai darbe negali būti laimingi. Nes įsivaizduoja, kad tuomet bus atsipalaidavę, nerimti. <…> Kaip tuomet pamokyti darbuotoją, kai jis pasielgia netinkamai? – […]
2018-10-24

Grupinės darbuotojų atrankos populiarėja, nes kuria natūralią darbo aplinką

„Kodėl personalo atrankos specialistai vis dažniau pasitelkia ne individualias, o grupines darbuotojų atrankas?“- savo įžvalgomis dalinasi Elena Čiarbaitė,  ALISA MANAGEMENT LABORATORY žmogiškųjų išteklių partnerė. Visą straipsnį skaitykite „Verslo […]
2018-10-22

Saldi puikybė

„Kai kurie vadovai mano, kad paklausti grįžtamojo ryšio apie savo darbą – silpnumo ženklas, maždaug „savimi nepasitikiu“. Na jei jūsų vertę gali sumažinti grįžtamojo ryšio paprašymas […]
2018-10-12

Klaidos darbe ir gyvenime

„Kai įvyksta klaida, dažnas impulsas vadovui – darbuotojas kaltas. <…>  O galima pažvelgti į veidrodį – ką aš kaip vadovas padariau ne taip? Ką darysiu kitaip, […]
2018-10-08

Kaip darbuotojų paieškos situaciją „visi pralaimi“ paversti į „laimi visi“

„Pastaruoju metu pastebima tendencija, kad, užuot išsirinkusios vieną partnerį, kuris, taikydamas efektyviausius paieškos ir atrankos metodus, padėtų pritraukti didžiausius talentus, kompanijos pasamdo kelis žmogiškųjų išteklių specialistus, […]
2018-10-02

Ar yra ko laukti Jūsų įmonėje?

„Darbuotojams visuomet sakau – jei tai, ką mes darome, mums neteikia malonumo, nėra jokios prasmės tai daryti. Mes galime uždirbti pinigus su malonumu arba be malonumo. […]