PERSONĀLA MEKLĒŠANA UN ATLASE
Darbinieku meklēšana un atlase kļūst īpaši svarīga, jo nekompetenta atlase dārgi maksā. Piemērotu darbinieku izvēle ļauj ātri sasniegt vēlamos rezultātus, stiprināt visu komandu, izvairīties no darbinieku apmācības papildu izmaksām, citu darbinieku demotivēšanas, laika un naudas šķiešanas jauna darbinieka meklēšanai un atlasei.
Darbinieka meklēšana un atlase tiek veikta vismaz 5 posmos, kamēr paliek un klientam tiek piedāvāti 3 labākie kandidāti.
Visas meklēšanas un atlases procedūras laikā tiek nodrošināta visaugstākā uzņēmējdarbības ētika un konfidencialitāte. Tāpēc mums uzticas gan klienti, gan speciālisti, kas meklē karjeras iespējas. Uzkrātā 15 gadu pieredze ļaut atrast un atlasīt labākos speciālistus.
Vadītāju meklēšana tiek veikta tieši, izmantojot darbinieku pārvilināšanas principu. Mūsu datubāzē ir vairāki tūkstoši vadītāju kontaktu. Tā kā esam vieni no tirgus līderiem, pastāvīgi saņemam no vadītājiem informāciju par vēlmi mainīt darbu. Uzsākot atlases procesu, vadītāju atlasei tiek izvirzīti un ievēroti visaugstākie ētikas un kvalitātes standarti.
Katram darbiniekam tiek sniegta 90 kalendāro dienu garantija.
- tikšanās ar organizācijas vadītājiem un nākamo kandidātu tiešajiem vadītājiem, kā arī klienta organizācijas iepazīšana;
- kandidātu meklēšana un piesaistīšana – informācijas par darba piedāvājumu izplatīšana mūsu datubāzē, kurā ir vairāk nekā 10 000 kandidātu, specializētajos portālos, personiski uzaicinājumi tirgū labākajiem kandidātiem;
- vismaz 2 sarunas ar katru kandidātu un kandidātu testēšana, izmantojot jaunākos zinātniski un metodoloģiski apstiprinātos instrumentus, kas ļauj efektīvi novērtēt darbinieku īpašības, kompetences un potenciālu;
- vismaz 3 reālu rekomendāciju savākšana par kandidātu;
- kandidātu profilu sagatavošana un prezentēšana klientam (tikai darbinieki, kas sasnieguši labus rezultātus, tiek prezentēti klientam kā labākiem kandidāti).
