alesia kazantceva 283291 1 e1505298956943
Pārdošanas vadītājs/-a, Rīga (līdz 02.08.2018)
2018-07-02
emc e1528804829288
Produkta vadītājs/-a, Rīga (līdz 20.07.2018)
2018-07-11

Kāpēc neizplešas sieviešu karjeras spārni?

pexels photo 103127 e1518096531747

– Iedomājies, – ar astoņpadsmit gadus veco dēlu dalos ar jaunāko „Harvard Business Review” pētījumu, – starp simt pasaules labākajiem CEO (vadītājiem) ir tikai divas sievietes.

– Sievietes ir sliktākas vadītājas. Saproti, viņu smadzenes darbojas citādi.

Ak… Nav nekādu pierādījumu, ka sieviešu smadzenes darbotos sliktāk. Šī tēma ir svarīga, jūtīga, plašāka nekā runas par līdzvērtīgām iespējām un sarežģītāka, nekā pirmajā brīdī varētu likties.

Neesmu feministe un nedomāju, ka jāievieš sieviešu kvotas organizāciju augstākajos amatos. Mums (sievietēm) svarīga ir plaukstoša, nevis nīkuļojoša valsts, mums svarīgi ir laimīgi bērni, mums patīk būt mammām, bet vienlaikus vēlamies realizēt sevi darbā un sasniegt vislabākos profesionālos rezultātus.

Šajās dienās „Bloomberg” ir publicējis Lielbritānijā veiktā pētījuma datus par vīriešu/sieviešu atalgojumu. Visos segmentos vīriešu darba samaksa ir lielāka nekā sieviešu, darba samaksas atšķirība vislielākā ir kvalificētā darba sfērā (ap 25 %), bet augstākā līmeņa darbinieku un vadītāju grupā – 30 %. Šajā valstī no 2018. gada aprīļa ir spēkā likums, kas liek uzņēmumiem ne tikai publiskot vidējās maksātās algas (līdzīgi kā pie mums), bet arī atsevišķi norādīt vīriešu un sieviešu saņemto vidējo algu.

Interesanti, ka, pēc „Bloomberg” datiem, darba samaksas atšķirība sāk pieaugt no 40 gadu vecuma. Ja jaunas sievietes nopelna gandrīz tikpat kā jauni vīrieši, no 40 gadu vecuma algas šķēres palielinās. Šie dati atgādina pirms desmit gadiem publicēto zinātnieces L. Brizendines rakstu. Viņa uzskata, ka sievieti karjeras ceļā aptur menopauze.

Pirms Ziemassvētkiem vakariņojot ar draudzeni, viņa padalījās: „Zini, vairs negribu plēsties, beidzot gribu padzīvot sev.” Lieliski saprotu. Pēc divdesmit gadu raušanās starp mājām un darbu nogurums ir neizbēgams. Doties jaunā cīņā karjeras dēļ vienkārši vairs nav spēka. Bet varbūt tas nekad arī nebija svarīgi?

Menopauze – periods, kad sieviete ieiet jaunā dzīves posmā. Tādā, kurā vēl nav bijusi. Beidzas auglības laiks, āda kļūst ievērojami plānāka, hormonu pārkārtošanās negatīvi ietekmē pašsajūtu. Varbūt sievietes jūtas arī norakstītas kā auglīgas partneres. Vīrieši to nepiedzīvo. Dzimum-funkcijas turpinās vēl ilgi.

Vidējais vecums, kad darbinieki ieņem augstāko amatu uzņēmumā (to, kurā pēc „Harvard Business Review” datiem ir tikai 2 % sieviešu; starp citu 2007. gadā sieviešu starp CEO bija tieši tikpat – 2 %) – 44 gadi. Vārdu sakot, tas noteikti nav laiks, kad sievietes jūtas visspēcīgas. Kad sievietēm atgriežas spēki – apmēram 50 gadu vecumā –, vilciens jau mēdz būt aizbraucis. Tiesa, šajā vecuma grupā ASV ievērojama daļa sieviešu izvēlas iegūt jaunu profesiju vai šķirties – sāk jaunu ceļu.

Acīmredzams, ka ģimenes un profesionālās dzīves saskaņošana ir nopietns izaicinājums. Ja vēlies nodoties karjerai, vajadzīgs vai nu bezgala saprotošs laulātais vai vientuļnieka dzīve. Biežāk saprotošā laulātā lomā ir sieviete.

Strādājot darbinieku atlases un apmācību jomā, ne reizi vien esmu saskārusies ar talantīgām jaunām sievietēm, kas nez kāpēc nedomā, ka var pretendēt uz augstākajiem amatiem. Lai arī dziļi sirdī to vēlētos. Jūtot, ka problēma varētu slēpties nevis sliktākā smadzeņu darbībā, bet uzskatos, nolēmu veikt pētījumu. 2018. gada janvārī aptaujājām vairāk nekā 300 jaunu (dzimušu pēc 1990. gada) Lietuvas vīriešu un sieviešu. Rezultāti pārsteidza.

Sievietes gandrīz tikpat daudz kā vīrieši sapņoja nopelnīt miljonu vai kļūt par direktorēm, bet jautājumā par uzskatiem, rezultāti atšķīrās. Jaunas sievietes gandrīz netic, ka var kļūt par miljonārēm vai augstākā līmeņa vadītājām. Septiņu ballu skalā vīriešu pārliecība, ka „varu nopelnīt miljonu”, sasniedza 6,25, sieviešu – 4,47; „man var būt savs uzņēmums”: vīrieši – 6,50, sievietes – 4,68; „varu kļūt par ģenerāldirektoru(-i)”: vīrieši – 6,00, sievietes – 4,84.

Interesanti, ka sievietes pat mazāk nekā vīrieši tic, ka „var laimīgi nodzīvot dzīvi”.

Tagad jautāju jau meitām, kur tas suns aprakts. „Mamma, tātad vienmēr sliktākie dārziņā vai skolā ir tikai puikas. Meitenēm jābūt labām, jāpeld pa straumi. Ja kāds skolā arī pretojas pret netaisnību, tad tikai puikas.”

Uzņēmējdarbība – īsta un bez gala interesanta spēle. Ievelkoša, radoša, azartiska, tāda, kas prasa visus iekšējos resursus, tāda, kas ļauj sajust saldo panākumu garšu. Neviens nepiedzimst par vadītāju vai līderi. Par tādu kļūst, attīstot spējas, ceļoties un krītot gadu no gada. Līderībai nav nekā kopīga ar vīrišķību vai sievišķību. Tā ir cilvēciska.

Šodien sieviešu potenciālam Lietuvas izglītības sistēmā robežas tiek novilktas ļoti agri. Sapņošana netiek veicināta, drosme ir drīzāk netikums, ne priekšrocība. Trūkst panākumu piemēru. Valda uzskats – ja viņai ir veiksmīga karjera, viņa nav sievišķīga vai ģimeni ir atstājusi novārtā. Sievietes kļūst nenoturīgas pret neveiksmi (bet tā ir neatņemama jebkuras uzņēmējdarbības, līderības daļa). Saskaroties ar nopietnāku neveiksmi, galvā apstiprinās sen iekalts ieteikums: „es taču teicu, lai nelec augstāk par savu pakaļu” vai „tas nav man”.

Nedomāju, ka var vainot vīriešus, ka viņi traucē sieviešu karjerai, ka vadītāju klubs ir vīriešu klubs. No veselīgas konkurences iegūst visi. Izmantots sieviešu potenciāls dod sabiedrībai jaunas iespējas, bet svarīgākais – katra sieviete var kļūt laimīga, realizējot sevi arī profesionālajā dzīvē.

Ticu, ka vīrieši nevēlas, lai viņu meitas kļūtu tikai par apkalpojošo personālu. Arī es savām meitām vēlu izplest spārnus tik plaši, cik vien vēlēsies.

 

Dr. Alisa Miniotaite, ALISA MANAGEMENT LABORATORY dibinātāja un vadītāja, sertificēta ICC koučinga trenere Baltijas valstīm.

Avots 15min.lt

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Cart Item Removed. Undo
  • No products in the cart.