Kai organizacijoje gyvuoja koučingas
Organizacija – tai būdas pasiekti tikslą, o vadovas jį gali pasiekti tik įveiklindamas komandos narius. Koučingas padeda įtraukti žmones, susitarti dėl tikslų, perduoti atsakomybę, išlaikyti darną komandoje. Tačiau nors organizacijų vadovai ir lyderiai suvokia koučingo svarbą, koučingo metodo darbe netaiko, nes neturi ir įgūdžių, ir suformuoto įpročio. Tad kas apskritai yra ir nėra koučingas? Iš ko matyti, kad organizacijose koučingo principai netaikomi?
Iš ko pažinsi, kad organizacijoje netaikomi koučingo principai?
Viena svarbiausių organizacijos vadovo darbo dalių – vadovų, darbuotojų ir komandų valdymas. Kiekvienas darbuotojas yra organizacijos resursas (už kurį šiandien mokame didelę finansinę, laiko, energijos kainą), todėl svarbu tinkamai... Sužinokite daugiau
Kas yra ir kas nėra koučingas. Penki mitai apie koučingą
Koučingas – konkretus, moksliškai ir metodologiškai apibrėžtas žmonių konsultavimo metodas, priklausantis procesinio konsultavimo metodų grupei. Procesinis – tai ryšio ir santykio su klientu sukūrimu paremtas konsultavimas. Tokiame... Sužinokite daugiau
Tarptautinės koučingo bendruomenės (ICC) įkūrėjas J. O’Connoras: Koučingo stebuklas kyla iš kliento
„Kai klientai pasiekia puikius rezultatus, tai yra jų rezultatas, jų, o ne koučerio, pasiekimas. Jei ieškai profesijos, kurioje būtum dėmesio centre, kuri tave išgarsintų, koučingas – tikrai netinkama profesija. Puikų rezultatą... Sužinokite daugiau
Ekspertų įžvalgos
Pardavimų treneris Tomas Černiauskas: Viena didžiausių pardavėjų klaidų – tikėtis, kad „o gal praslysiu“
„Viena didžiausių ir dažniausiai pasitaikančių pardavėjų klaidų – tikėtis, kad „o gal praslysiu“. Pardavėjai viliasi, kad pardavimas „nutiks“ savaime, be didesnių pastangų, ir visi bus laimingi. Dažnai girdžiu pardavimų... Sužinokite daugiau
5 būdai padidinti pardavimų efektyvumą
Pažangios įmonės nuolatos galvoja apie pardavimų efektyvumo didinimą: įvairiais pjūviais atlieka pardavimų analizę, organizuoja mokymus pardavimų komandai, skiria dėmesio produkcijos tobulinimui ar imasi kitų veiksmų skatinti... Sužinokite daugiau
Lyderystė: moteris mažiau motyvuoja galia
Praėjusių metų pabaigoje pasaulinė tyrimo bendrovė „Kantar“ paskelbė, kad pasitikėjimas moterų lyderyste Vakarų pasaulio valstybėse per metus sumenko 7 procentiniais punktais (nuo 54 iki 47 proc.), nors moterų vadovaujamose pareigose... Sužinokite daugiau
Mylimas darbas – svajonė, privilegija ar pareiga?
Šiandieninė darbo rinka pasižymi nepaprasta galimybių įvairove ir dažniau darbą keičiančiais darbuotojais. Vidutinė įsidarbinimo trukmė kasmet tolydžio mažėja. Kelerių pastarųjų metų „Gallup“ tyrimų duomenimis, savo darbu... Sužinokite daugiau
Darbuotojų atleidimo banga: kas bus atleistas pirmiausia?
Organizacijos linkusios apaugti darbuotojais it viršsvoriu. Ilgainiui tokios įmonės tampa nejudrios, lėtos, nelanksčios ir nebekonkurencingos. Intensyvią samdą dažnai lemia inertiški ir netikslūs sėkmės rinkoje užliūliuotų vadovų... Sužinokite daugiau
Nauji darbo rinkos standartai: kokius poreikius darbuotojai tenkina darbe
Ar vadovas ir organizacija turi tenkinti darbuotojo poreikius darbe? Kuriuos? Šis klausimas kyla, matant šiandieninio darbuotojo darbo vietai keliamus reikalavimus. Darbo rinkoje nusistovi pusiausvyra priklausomai nuo to, kaip pasiskirstę... Sužinokite daugiau
Ką darbuotojų atrankos specialistas perskaito kandidato gyvenimo aprašyme?
Nors iš pirmo žvilgsnio gyvenimo aprašyme pateikiama tik techninė informacija apie kandidato išsilavinimą, darbo patirtį, iš tiesų pats gyvenimo aprašymas atskleidžia apie asmenybę kur kas daugiau. Taigi, ką atrankų specialistas... Sužinokite daugiau
Kai apima desperacija: niekas nekviečia į darbo pokalbį
Šiandien, darbuotojų trūkumo laikais, reikia labai pasistengti, kad neturėtum darbo, tačiau kartais susiklosto neviltį keliančios situacijos, kai niekas nebekviečia į darbo pokalbį. Patyrinėkime kartu, kodėl taip nutinka ir ką tuomet... Sužinokite daugiau
Kodėl didžiausia vadovų problema – santykiai su direktoriais ir akcininkais?
2023 m. rugsėjo mėnesį atliktas Vadovų iššūkių darbe tyrimas parodė, kad didžiausią galvos skausmą vadovams kelia ne tradicinė darbuotojų kaitos, motyvavimo ar įsipareigojimų užtikrinimo problema, o bendravimas ir santykiai su... Sužinokite daugiau
Švietimas be meilės
Švietimas Lietuvoje – opi sritis dėl daugelio priežasčių: netenkinančių rezultatų, svarbos šalies ateičiai, kiekvieno mūsų tiesioginių sąsajų su švietimu, švietimo sistemoje veikiančių šalių nesusikalbėjimo, pykčio ir... Sužinokite daugiau
Filtras
Krepšelis
Jūsų krepšelis tuščias.
