Ką reiškia pažinti darbuotoją? – ALISA MANAGEMENT LABORATORY
Aktyvių pardavimų vadybininkas (-ė), Vilnius (iki 2019.02.18)
2019-02-01
IT pardavimų vadybininkas (-ė), Vilnius (iki 2019.02.21)
2019-02-08

Ką reiškia pažinti darbuotoją?

„Ar sąmoningas, motyvuotas, į įmonės veiklą įsitraukęs, norintis save realizuoti žmogus gali dirbti su vadovu, kuriam jis nė kiek nerūpi? Be abejo, ne. Jis ieškos vietos, kurioje yra vertinamas, kuriame gali būti reikšmingas ir kurti pokytį.“ – dr. Alisa Miniotaite šio pirmadienio Žinių radijas laidoje.
Visą komentarą klausykite čia: „Ką reiškia pažinti darbuotoją?“.

Daugelyje kompanijų šiuo metu vyksta ar neseniai įvyko metiniai pokalbiai. Proga su darbuotoju pakalbėti apie tai, kaip darbuotojas kompanijoje jaučiasi, kaip jam buvo praėję metai, kas jam buvo svarbu.

Kartais tenka matyti, kad metiniai pokalbiai naudojami tik kitų metų tikslams nustatyti. Tai viena svarbiausių šių pokalbių funkcijų, visgi ne mažiau svarbi ir motyvuoti, įkvėpti darbuotoją.

Deja, ši dalis vadovui mažiau rūpi nei „kad darbuotojas siektų mano tikslų“.

Girdžiu vadovus sakant – jei atvirai, man dzin, kaip jaučiasi darbuotojas ir ką jis galvoja. Jei vadovui „dzin“ darbuotojas, darbuotojui lygiai taip bus „dzin“ vadovas ir jo įmonė.

Pastebėjau, kad taip galvoja vadovai, turintys narciziškų polinkių, tai yra, linkę galvoti tik apie save, žavėtis savimi.

Kartą vienuose mokymuose paklausiau, kokie darbuotojai išlieka šalia vadovų, kuriems visiškai nerūpi darbuotojai.

Auditorijos atsakymas buvo – robotukai. Taip, išlieka tie, kurie tingi ieškoti kito darbo, kurie nepratę, kad jais kas nors domėtųsi, kurie ateina į darbą atbūti nuo 8 iki 17 val.

Ar sąmoningas, motyvuotas, į įmonės veiklą įsitraukęs, norintys save realizuoti žmogus gali dirbti su vadovu, kuriam jis nė kiek nerūpi? Be abejo ne. Jis ieškos vietos, kurioje yra vertinamas, kuriame gali būti reikšmingas ir kurti pokytį.

Ką reiškia pažinti darbuotoją?

• Tai žinoti, kuo jis gyvena ir kas jam yra svarbu.
• Tai žinoti jo stipriąsias ir silpnąsias puses, žinoti, ką pats darbuotojas apie tai galvoja ir suteikti jam grįžtamąjį ryšį apie tai.
• Tai žinoti, ką darbuotojas galvoja apie mūsų kompaniją, kaip joje jaučiasi.
• Tai žinoti, kaip darbuotojas save mato pas mus ateityje.

Pažinti darbuotoją – reiškia skirti jam dėmesį. Kai pradedame tai daryti, labai aiškiai pajuntame

• Kad žvelgiame į šį žmogų kitaip, kaip į savą,
• Kad pastebime jo veide ir jame subtilius dalykus – emocijas, savybes, kurių iki tol nepastebėjome,
• Kad mezgasi žmogiškas ryšys
• Kad labiau juo pasitikime
• Kad pradedame matyti didesnį darbuotojo norą dirbti kartu.

Partnerystė – tai duoti ir gauti. Jei noriu daugiau nei tik techninio darbo – emocinio įsitraukimo, motyvacijos, ir pats turiu būti emociškai įsitraukęs, susidomėjęs.

Dr. Alisa Miniotaite, vadovavimo ir lyderystės ekspertė, ALISA MANAGEMENT LABORATORY įkūrėja, Baltijos šalių ICC koučingo trenerė, „Žinių radijo“ laidos „Lyderio dilema“ autorė.

Šaltinis: Žinių radijas.

#lyderiodilema

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *