PERSONALI OTSIMINE JA VALIK
Töötajate värbamine ja valimine muutub eriti oluliseks, kuna ebakompetentne valik on kallis. Sobivate töötajate valik võimaldab kiiresti saavutada soovitud tulemusi, tugevdada kogu meeskonda, vältida täiendavaid töötajate koolituskulusid, teiste töötajate demotiveerimist, aja ja raha raiskamist uue töötaja värbamisel ja valimisel.
Töötaja värbamine ja valimine toimub vähemalt 5 etapis, kuni jääb alles 3 parimat kandidaati, keda kliendile pakutakse.
Kogu värbamise ja valiku protseduuri ajal on tagatud kõrgeim äritegevuseetika ja konfidentsiaalsus. Seetõttu usaldavad meid nii kliendid kui ka spetsialistid, kes otsivad karjäärivõimalusi. 15aastane kogemus võimaldab leida ja valida parimaid spetsialiste.
Juhtide värbamist tehakse otse, kasutades töötaja ülemeelitamist. Meie andmebaasis on mitmeid tuhandeid juhtide kontakte. Kuna oleme üks turuliidritest, saame pidevalt teavet juhtidelt, kes soovivad töökohta muuta. Valikuprotsessi alustades seatakse ning järgitakse juhtide valikul kõrgemaid eetika- ja kvaliteedistandardeid.
Igale töötajale antakse 90 kalendripäeva garantii.
- Kohtumine organisatsiooni juhtide ja tulevaste kandidaatide otseste juhtidega ning tutvumine kliendiorganisatsiooniga.
- kandidaatide otsimine ja tähelepanu võitmine – tööpakkumise kohta teabe levitamine meie andmebaasis.
- Milles on rohkem kui 10 000 kandidaati, spetsialiseeritud portaalides, isiklikud kutsed parimatele kandidaatidele turul.
- Vähemalt 2 vestlust iga kandidaadiga ja kandidaatide testimine, kasutades uusimaid teaduslikult ja metodoloogiliselt kinnitatud vahendeid, mis võimaldavad tõhusalt hinnata töötajate omadusi, pädevusi ja potentsiaali; vähemalt 3 tegeliku soovituse kogumine kandidaadi kohta.
- Kandidaatide profiilide ettevalmistamine ja esitlemine kliendile (ainult häid tulemusi saavutanud töötajaid esitletakse kliendile kui parimaid kandidaate).
